如今，很多企業都會選擇給自己的員工做訓練，并且一致都選擇第三方拓展訓練公司幫之代勞。那為什么要選擇專業拓展公司呢？

俗話說:隔行如隔山，一行有一行的門道。即使做訓練，專業的拓展訓練公司，集結了行業內專業的訓練師，而這些訓練師在保證參訓結果的同時，還要照顧參訓人員的安全。不管是在專業技能，還是臨場發揮，都不是普通員工能比的。

企業將員工交給第三方拓展訓練公司進行訓練，專業機構會為其準備專業的訓練器材及場地，甚至擁有自屬的專業訓練基地，排除安全隱患問題，讓參訓員工享受參訓，感受參訓。

為了吸引企業員工參訓，作為專業的拓展訓練公司，其都擁有自己的一套訓練課程。企業與拓展訓練公司銷售人員接洽的時候，專業的銷售人員會根據企業的要求提供合理的項目課程安排。按照這套“專屬定制”的項目課程安排表，企業員工能充分發揮自我，企業也可實現其報名參訓的目的。

在訓練結束后，專業的拓展訓練公司會做進一步的后續跟蹤回訪，根據參訓人員在實際中發現的問題，及時改正，為之后的參訓項目的順利進行奠定基礎。

企業拓展訓練需要對癥下藥

很多企業給自己的員工做訓練的時候，往往沒有目的性，他們大多那員工集中到一起來做，以他們的話說，反正是做訓練，只有好處沒有壞處。其實他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去訓練，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統統讓他們去，這樣卻浪費公司的公共資源，對于哪些企業需要訓練，什么時候適合做，不妨聽聽我們的看法。

一、剛剛融入到社會的畢業生或者是單位的新員工

拓展訓練講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊讓他們獲得自信并且增強他們的協調能力。對于哪些沒有工作經驗的畢業生們，團隊之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結構，有助于他們獨立思考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團隊。

二、團隊凝聚力分散、員工的情緒萎靡

公司的員工工作的時間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的行為發生。所以，在這個時候，大家一起來做拓展訓練，一起同吃同住、一起完成項目、相互交流、溝通、協調；讓他們漸漸的找回團隊的凝聚力，找回當初的融洽

三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層

拓展訓練，可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，在訓練的過程中，設置了很多挑戰性、趣味的任務，這樣可以打開管理者的思路，調節他們的情緒，對于他們都有很大的幫助。